鹽城大豐區(qū)大中街道加強年輕干部培養(yǎng) 凝聚發(fā)展合力

　　中新網(wǎng)江蘇新聞7月8日電(周慶穎 盧春桃)近年來，鹽城市大豐區(qū)大中街道立足經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要，將“選育管用”優(yōu)秀年輕干部作為增強發(fā)展后勁、凝聚發(fā)展合力的重要舉措，著力打造一支講政治、敢擔當、有本領(lǐng)、肯吃苦的年輕干部隊伍。

　　該街道定期組織年輕干部到黨建工作示范點、項目建設現(xiàn)場、鄉(xiāng)村振興示范村等一線進行實地觀摩，在“認真聽、仔細看、學著做”中長見識、學業(yè)務、提能力。今年以來，該街道開展各類示范點現(xiàn)場觀摩活動4場，參訓年輕干部100余人次。建立培訓內(nèi)容提前征集制度，根據(jù)年輕干部自身需求，利用周六“大中講堂”，邀請大豐區(qū)理論宣講團成員、各職能部門業(yè)務骨干就政治理論、思路方法、紀律法規(guī)、業(yè)務知識等內(nèi)容進行授課，有效提升年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

　　該街道搭建干部培養(yǎng)“大中擂臺”，采取任職培訓、“導師制”幫帶、掛職鍛煉等形式，推動年輕同志到招商引資、鄉(xiāng)村振興、項目建設、信訪穩(wěn)定等崗位比拼歷練，促進年輕干部成長。完善鄉(xiāng)村振興“4+4”工作機制，每名掛鉤領(lǐng)導帶領(lǐng)1名分工干部、1名年輕干部、1名“農(nóng)口”工作人員到村開展走訪，指導推廣“六種經(jīng)濟模式”，現(xiàn)場督導家前屋后、黑臭水體、秸稈垃圾等環(huán)境整治情況。今年以來，他們累計走訪農(nóng)戶3000余戶，幫助解決群眾“急難愁盼”問題150余件。

　　該街道深化“拼作風、拼實績、拼服務”活動，精準容錯糾錯，讓“想為敢為、勤為善為”成為年輕干部的顯著標識。鼓勵引導年輕干部到一線增長才干、施展才華，對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ�、實績明顯、群眾公認、條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，為年輕干部成長成才提供舞臺。近年來，該街道招錄機關(guān)事業(yè)人員10名，引進名校優(yōu)生7名，調(diào)整優(yōu)化“90后”年輕干部15名，選拔任用村(社區(qū))干部39名。(完)