政企面對面 無錫讓人才服務機構為政府部門打分

　　中新網江蘇新聞11月16日電(記者 孫權)城市營商環(huán)境怎么樣，市場主體最有發(fā)言權。在近日舉行的無錫全市人才工作年度總結會議上，18家人才服務機構的21位代表現場為無錫市八個板塊的人才工作打分。

　　總結會上，無錫各市(縣)區(qū)人才辦交流了各自2021年度的人才工作，并闡述2022年工作思路。隨后，工作人員發(fā)放評分表，各板塊人才辦相關負責人上臺交流展示亮點、難點項目情況，各人才服務機構在臺下同步評分。

　　評分表分為階段性、實效性、創(chuàng)新性、影響力和充分性五個方向，人才服務機構的相關負責人對各市(縣)區(qū)的人才工作亮點、難點項目的實際進展情況，項目已取得的實際效果，項目在全市、全省乃至全國是否有開創(chuàng)性，項目帶來的經濟社會影響和現場展示效果等方面內容進行打分。

　　于政府職能部門而言，邀請人才服務機構來打分，這樣的舉措是一種“鞭策”。作為一座GDP超萬億元的城市，無錫目前人才總量超過193萬人。截至2020年底，無錫全市創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)1184家，全年銷售收入842.94億元，企業(yè)入庫稅收29.10億元，累計入庫稅款達到142.68億元，為市本級投入的8.4倍，年銷售超億元企業(yè)達到44家。目前，無錫共有13家人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)在境內外上市，A股市值超7000億元，約占全市同期174家上市公司A股市值的44%。

　　無錫市人才辦相關負責人介紹，讓人才服務機構為政府部門打分，充分體現了使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用的要求，通過這樣的舉措，一方面讓專業(yè)機構、市場和大眾來檢驗政府工作的成色，另一方面也通過溝通交流、合作對接，加強政府部門與人才機構的聯系，深化了解、雙向賦能，真正形成社會力量廣泛參與人才工作的格局，最終進一步提高無錫人才工作市場化、專業(yè)化水平。

　　“機構給政府部門工作打分，這種務實的舉措，要給無錫點贊。”現場參與打分的一位機構負責人說，此舉有望成為無錫進一步優(yōu)化城市營商環(huán)境的重要舉措，也是無錫自我加壓的手段。

　　值得一提的是，本次參與打分的18家人才服務機構中，布局全國、面向全球的機構占大多數，比如人們比較熟知的智聯招聘、前程無憂、上海外服等。

　　作為率先引進海外人才歸國創(chuàng)業(yè)的城市，無錫人才政策開拓創(chuàng)新，持續(xù)升級。目前，無錫出臺了“太湖人才計劃”、優(yōu)秀大學生“錫引”計劃、“錫引惠才”12條等，形成了覆蓋諾貝爾獎得主、中外院士到優(yōu)秀大學畢業(yè)生的全維度、寬領域、多層次人才政策體系，對各類人才給予創(chuàng)業(yè)、生活、居住、出行等全方位保障。

　　總結會上，無錫市人才辦也希望各人才服務機構在打分之外，與無錫各板塊多對接，把無錫好的政策與舉措對外傳播，為無錫吸引更多的海內外人才添磚加瓦。(完)