公司隨意調(diào)崗降薪 員工維權獲賠4萬余元

　　中新網(wǎng)江蘇新聞3月11日電(朱丹丹 陳楠)近日，邳州市人民法院公布一起某公司單方面對一員工隨意調(diào)崗降職、下調(diào)薪資引發(fā)的糾紛案件。經(jīng)法院審理，公司向該員工支付經(jīng)濟補償金等共計40228.45元。

　　2017年7月，王某經(jīng)他人介紹進入徐州某物業(yè)公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同，勞動合同每年一簽，徐州某物業(yè)公司為王某繳納社會保險。2022年7月1日，徐州某物業(yè)公司向王某送達了《崗位調(diào)動通知書》，上面寫明，公司經(jīng)過研究決定，將王某調(diào)至另一小區(qū)綜合口主管崗位，并標明“未按規(guī)定時間報到，則視為自動離職”。

　　王某發(fā)現(xiàn)，調(diào)崗后不僅工作地點發(fā)生變化，工資待遇也降低了3000元左右。面對突如其來的降職調(diào)崗降薪通知，王某氣憤不已，表示不同意調(diào)崗，仍在原崗位打卡上班。

　　2022年7月7日，王某在原崗位上班打卡時發(fā)現(xiàn)其指紋被刪除，無法考勤。當日下午，王某對徐州某物業(yè)公司負責人表示不接受轉崗，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，雙方產(chǎn)生糾紛，王某申請勞動仲裁。經(jīng)審理，仲裁委裁決徐州某物業(yè)公司支付王某補償金、未休年假工資等各項金額合計40228.45元。徐州某物業(yè)公司不服裁決，遂將王某訴至法院。

　　法院審理認為，徐州某物業(yè)公司與王某并未就降職調(diào)崗降薪達成一致意見，且徐州某物業(yè)公司未提交充分證據(jù)證明降職調(diào)崗降薪行為的合理性及合法性。王某收到調(diào)崗通知與徐州某物業(yè)公司協(xié)商無果后不再到該公司處工作，應視為被迫辭職，其辭職與該公司單方調(diào)崗、降薪行為有直接關聯(lián)，應視為“推定解雇”，故法院認定某物業(yè)公司系違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。最終，法院判決原告徐州某物業(yè)公司向被告王某支付經(jīng)濟補償金37125元、未休的年休假工資3103.45元，合計40228.45元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。(完)